最近，最近最快护士张水华事件“火”得一塌糊涂，在社会上掀起了广泛的热议。在马拉松赛道上，她凭借出色的表现获得国内第一，还刷新了个人最好成绩，这本该是一件值得大肆庆贺、令人骄傲的事情。然而，她赛后感言却如一颗石子投入平静的湖面，引发了轩然大波。

面对镜头，张水华哽咽着抱怨领导不支持调休，称“医护工作繁忙，领导让我自行与同事协商调休”。这番话瞬间将她推上了舆论的风口浪尖，也引发了关于职场伦理的激烈讨论。

跑步，对于很多人来说，是一种热爱，是释放压力、追求自我突破的方式。张水华热爱跑步并在赛场上取得优异成绩，这无疑展现了她坚韧不拔的毅力和对梦想的执着追求。但我们也不得不思考，跑步与工作之间，究竟该如何平衡？

我们必须明确的是，工作是我们安身立命的根本，是我们实现个人价值和社会价值的重要途径。作为一名护士，张水华肩负着救死扶伤的神圣职责，她的工作直接关系到患者的生命健康。医护工作的特殊性决定了它需要高度的专注和责任心，每一个岗位都至关重要，容不得半点马虎。

张水华热爱跑步并没有错，追求自己的兴趣爱好是每个人的权利。然而，当跑步与工作产生冲突时，我们不能让个人的爱好影响到工作的正常开展。她抱怨领导不支持调休，可领导让她自行与同事协商调休，其实也是在合理范围内寻求解决方案。毕竟，医院的工作安排需要统筹兼顾，不能因为某一个人的个人需求而打乱整体的工作秩序。

更重要的是，我们不能因为自己的爱好而给同事带来麻烦。在工作中，团队协作是非常重要的。如果因为个人的跑步计划而频繁让同事帮忙分担工作，这不仅会增加同事的工作负担，还可能影响到整个团队的工作效率和氛围。同事之间本应相互支持、相互帮助，但这种帮助应该是在合理、自愿的基础上。如果将自己的爱好建立在给同事制造麻烦的基础上，那么这种行为显然是不可取的。

跑步应该是促进工作的动力，而不是影响工作的因素。通过跑步，我们可以增强身体素质，提高抗压能力，以更好的状态投入到工作中。同时，跑步所培养的毅力和坚持精神，也可以迁移到工作中，让我们在面对困难和挑战时更加坚定和从容。

张水华事件给我们敲响了警钟。在追求个人爱好的同时，我们要时刻牢记自己的工作职责，平衡好跑步与工作的关系。我们要让跑步成为我们工作的助力，而不是成为影响工作、麻烦同事的理由。只有这样，我们才能在实现个人梦想的同时，也为社会做出更大的贡献。