2024年，北京社保缴费基数下限设定在6821元，无论是员工还是企业，日子都变得不大轻松。按这个标准，员工每月要缴720元社保，公司方面则需要再支付1800元，算下来直接影响了两边的钱包和心情。

在朝阳区做设计的小林，刚拿到工资条就有些发愁。底薪7000元，扣完社保和个税，到手刚刚超过6000元，而房租就要花掉4500元，剩下的还要应付日常开销，日子几乎月月见底。小林认为社保缴得不少，却用不上，眼前压力更实际，“希望能少扣一点，好歹能喘口气”。而类似小林的感受，在北京这些年轻人中越来越常见。

企业的日子也并不轻松。西城区的小餐馆老板王姐，每月光是给员工缴社保就要用掉一天多的流水，这让本就利润单薄的餐饮业负担沉重。她不得不把服务员底薪压低，再用各种补贴凑够基数线，这种做法实际影响了员工的稳定感，招人也变得难上加难。王姐的算盘很实际：社保基数一涨，成本全堆在企业这边，“基本上只要工资低于基数线，企业还是要按下限标准缴，实习生和新人更吃亏”。

最让员工和企业都难受的，就是缴费基数和实际工资的错位。比如刚入职的实习生月薪5000元，却必须按6821元缴社保，到手工资又要缩水，企业还得多掏钱。一些科技公司为了招人，不得不采用“试用期低缴、转正补齐”的变通方案，这种现象在职场并不罕见。员工觉得钱扣得冤枉，企业觉得政策太死板，双方都难有好心情。

可是，社保本来是为长远保障作打算。像在丰台区的退休教师张阿姨，就觉得缴得多才保险，养老金才跟得上生活。但她儿子却盯着眼前：“现在收入不高，未来老了会不会吃亏还说不准，有时候真不如把钱拿在手里更放心。”这样的对比，在年轻人和灵活就业者中普遍存在。数据显示，2024年北京社保缴费基数较去年涨了5%，初衷是让大家保障更多，可现实里低收入群体和小企业叫苦，政策的美意转化不太顺。

综合来社保基数的提升虽是好事，能提高未来保障，实际操作中却容易让低收入者和企业难以承受。如果能让政策更灵活、考虑到不同群体的差异，让企业和员工都觉得有盼头，也许才能真正发挥社保的托底作用。眼下，怎样在保障和生活之间找平衡，可能是每位职场人和企业主都得认真算细账的事。