这两天网民们讨论最多的就是从9月1日开始，企业主、个体工商户老板都要给员工交社保，以前那种双方协商的都不管用了，那以后社保该怎么交？

有规模的企业，这个难题不存在，老板也有义务要帮员工交社保，这是义务和责任。

特别是一些小微企业或者是个体工商户，啊、小作坊，员工也是只有个位数的，员工年龄又偏大的，假如员工年龄在45岁-50岁左右，他们之前都没有交过社保的，这个难题该怎么破解。

让老板给他们交社保，这是很容易的，原本给员工发5000块1个月工资，然后就给员工发4000一个月工资，其余的1000给他交社保，这就没问题了。

但问题是员工他乐意吗？假如这员工已经50岁了，交社保要最少15年以上，等到他65岁才能领到退休工资，说句难听一点，万一撑不到那一天咋办？

个人账户的部分可以由子女领取这笔费用，但单位交的这一部分就不能取出来了，本来不交社保的，单位这部分是由老板直接发放给员工，原来5000一个月，但交了社保后，员工只能拿到4000一个月，一个月少1000元，一年就少了1万，10年就少了12万，是不是太亏了？

所以，对于一些年龄偏大的劳动者来说，他们肯定是不乐意交社保，他们本来就没有这个长远计划，所以之前一直就没有交。然后他们的经济又相对来说比较差的，他们就想着多拿钱回去给家里补贴家用。但如果新规以后社保老板要给你交了，员工到手的钱就少了1000一个月。

也有网友觉得应该要有一个年龄的限制，比如说用人单位必须给40岁以下的员工交社保，因为交15年社保，到55岁就可以领到退休金，这个比较合理。

40岁以上的可以由我们单位和员工双方协商决定，要根据事实去解决这个问题，一刀切是不是太武断了？

#社保新规落地背后有何深层问题#