我爸2020年从国企“早退”，这五年不停念叨工资，前阵子社保局突然通知去核对，结果直接给补了2800多块。这事儿一下子让很多企退、事退的早退老人热议，原来不是政策亏待了老同志，是逢到十年养老过渡期发了“临时差额”补款。

不少人以为，退休金少就是制度出了问题。我也搞不明白到底啥是“中人”，单位解说听了半天。其实国企和机关事业单位2014年就开始养老改革，老办法到新办法之间有十年过渡期。这期间退休的人，政策给约定：先算个“临时保底”，真到期限再重新核对，补齐新旧差额，怕老百姓吃亏。

拿我爸举例，他2020年退休时，养老金每月少拿120块，按临时办法算。过渡期结束，社保局又重算一遍。这次直接把两年少拿的钱一次补足，还给了几千块，具体数额算下来比咱自己估的还多。

不是每个早退的都能补，得分两种情况。第一，你得符合“中人”身份：国企或机关事业，2014年前参加工作，2014-2024年间退休。第二，还需要是“早退”，特定工种提前退休和病退才行。隔壁张叔2013年就退了工龄，不在过渡期，这波政策和他没关系。

病退的李姨2022年退休，已经拿到了补发通知。补的钱怎么算？很简单，新办法养老金减去临时办法的金额，乘以过渡期打折比例，再乘上补发的月数。打折比例，退休越晚打越高，2020年是六折，2024年就是十折。补发月数，就是从你退休那个月算到2024年底有几个月。

举个例子，假如新办法每月3200，临时办法3080，相差120，打6折就是每月补72块，补24个月，理论上1728块。实际拿到手还能高点，国企有补充养老，社保局再给准确核算，结果我爸拿到2800多。地点不同，实际补发金额也不一样，有的老人能拿到上万。

有的人怕流程麻烦，其实全程社保局自动算。有些地方会直接短信通知，有些派居委上门说明。万一没收通知，只要带退休证、单位工龄证明去窗口查，啥都不用花，核算不收一分钱。

现在市面上流传的什么“代办重算”，全属骗钱。这事儿官方管得住，自己跑社保局就行。很多早退老人觉得自己待遇吃亏了，可现阶段是过渡期保护，改革不是忽略他们，而是先拿保底，等到期后再升档，把本该有的都补上。

单位改革速度慢了点，信息核对让人心急，老人一等就好几年。我爸拿到补偿后很平静，说不是钱的问题，是终于能和同工龄同单位的人“对齐”了，感觉政策还是公平的。

真正吃亏的没有，只是这十年政策本身就是防止一刀切。每个人的养老金都按工龄做过视同缴费，等过渡期结束，国家再核算一遍，保证老伙计们一分钱都不少。有的朋友也许担心自己不在名单，带资料查查就是了，没收到通知不代表自己漏了，早点搞清楚心安。

早退和正常退休待遇有差，因为早退时工龄年限不到头，政策为了防止不公，专门给补。不管是特殊工种还是病退，只要合乎中人要求，这波都能赶上。有老人在朋友圈分享自己补发几千，有的晒到账单很高，每个人情况不同，重点是都应该主动核查。

遇到政策调整，很多人下意识怀疑“又亏了”，其实这回只是暂时方案。等过渡期退款到账算完，该有的就有，社保局跟进发放流程，个人一点不用操心。

一些老人说，提前退休“贪图安逸”，结果待遇比同龄人低。其实不差那点钱，好多家庭更在意公平哪怕多补几百，也是一种认可。大家记得，自己不是自己算，官方重算金额更靠谱，有补偿是正事，跑一趟窗口准没错。

单位说明，每一笔补发钱都是政策落地后主动核对的。居民自己要是担心数据不准，直接带证明去核对，避免冒出来的“黑代办”。官方出手，真金白银补差，老人心里敞亮，政策落地自然有人点赞。

最后我问我爸，拿到补发钱最想做啥，他说都不急，主要是政策公平，和同批次的人一个标准，就安心了。这事儿如果自己家里也遇上，记得赶紧查一查，说不定能多拿几千块，日子更踏实。