近日有网友称，广东佛山一家公司对员工工资进行下调，生产车间员工保底工资按佛山市最低工资标准2080元执行，其他员工工资也按一定比例下调，没事做的岗位员工安排无薪休假。

我们来看看这份公告：

6、以上生效日期2025年9月1日

网上信息显示，佛山市南海斯唯特卫浴公司成立于 2014 年6月，注册资本 100 万元，是一家高新技术企业，拥有质量管理体系认证，截至 2025 年 9 月，公司在知识产权方面共有商标信息 23 条，专利信息 32 条，显示出一定的研发创新能力。关键是企业只降薪不裁员，如果按照劳动法裁员，拿补偿金走人是更好的选择。

以前的时候，这家公司的福利还是不错的，有人根据 2018 年12月的招聘信息，公司上班时间为每周6天工作制，每天 8 小时，并按国家法定节假日放假。公司为员工提供良好的食宿，外宿员工可享受高额的住宿补助，还为员工提供六险以及有针对性的培训学习机会，部分岗位可能享有出国工作的机会。

但因公司业务主要市场是美国，受美国政府政策影响，2025 年订单量急剧萎缩，面临前所未有的困境，所以采取了调整薪资的策略，这也是不得已而为之。

但是这种调整也遭到了质疑，有人说无薪休假让员工无收入来源，加重经济负担!公司订单多赚钱了，老板也没有给员工多分钱!所以还是赚钱了是老板的，亏了员工一起抗。

还有人说无薪休假、月薪制等涉及员工切身利益且未与员工协商一致单方面下调的都违法。而且当工资降到员工能轻松再找同等工资的工作时，产能和质量将会大幅下降。

老板这样做到底违不违法？关键是企业只降薪不裁员，如果按照劳动法裁员，拿补偿金走人是更好的选择，但是老板没有这么做，将保底工资降到最低工资标准，是否在逼人离职？

这种事如果员工不想继续待下去了，那么可以通过协商或者法律途径争取自身合法权益，不是公司一纸公告能逃避的，如果此前公司对员工还不错，福利也给的到位，那么骑驴找马未必不是好选择。

对，你怎么看呢？