作者：Edward说 来源于爱德华说

真是上有政策下有对策，九月一号社保新规正式施行，就有一批小老板想出各种邪修方式应对。

比如做餐饮的，洗碗工全部以计件方式发工资，我们哪是劳动关系，我们是合作关系啊。洗一个碗，给多少钱，然后有人好奇，怎么去算他每天洗了多少个碗呢？也不能找个人站在旁边计件啊，哎，路走窄了啊，每天店里洗多少大致老板还是有数的，假如是500个上下的碗，生意好我算520，生意不好我算480，每天签个确认函，就是你今天洗了多少碗，应该得到多少钱，的确是邪修啊。有的老板更加生猛，直接让洗碗工注册一个个体户，到月直接转钱，发票还能正式开，顺便把税抵了，真是大千世界，无奇不有。

但这，也只是冰山一角。有的公司直接给所有员工发一个合伙人协议，大致的协议内容是公司老板出全资，占股百分之九十九，员工技术入股，占股百分之一，分成比例是按公司正常的经营情况进行分成，保底五千。这样的话就完美避开了员工要交社保的问题，大家都变成了老板，变成了合伙人，这样的话就不用交社保了，还能保证自己工资不变。如果说到时候要退股的话，那就直接退出，一元回购。也是绝绝子。

还有更聪明的，做连锁酒店需要保洁阿姨，普通人会想，这保洁怎么能解决的了？只能说想的还是不够多，之前很多企业是签个协议啊，企业补偿你多少多少钱，你然后自愿放弃缴纳社保，大家感觉都还可以，但现在新规一出，不行了。直接按房价计算，比如说这个保洁阿姨一天可以打扫然后十五个房间，是不是现在你给我打扫一个房间，我给你多少钱？万物皆可计件，还有按扫地拖地平米的，只能说大千世界，无奇不有。

但其实有的情况也理解，很多类似保洁的工种，大多数阿姨大叔都已经50多，很多人一辈子没交过社保，即使交了几年社保，也交不满，领不到这种养老金，所以说很多那些保洁阿姨还是不愿意去交这种所谓的养老金的。所以不是说企业不愿意教，有的连员工自己也不愿意教，是因为他们更着眼于当下的这个困境。可能很多人眼里面几百块钱千把块钱不算什么，但是在很多人眼里面，千把块钱真的可以解决很多的事情。

结尾

而这种邪修手段，能不能解决社保问题，其实有待催商，因为只要是有实际的劳动关系，就属于劳动范畴。国家的本意是好的，因为我们看到了部分企业为规避社保责任而绞尽脑汁，试图在规则的边缘寻找漏洞。然而，社保制度的设立是为了保障广大劳动者的权益，让他们在年老、疾病等情况下有一份依靠。这些 “邪修” 手段或许能在短期内为企业节省成本，但从长远来看，却损害了劳动者的根本利益，也破坏了社会的公平与稳定。

但对于很多的夫妻店，小作坊，多一份宽容，就是多一份活下去的希望。