6月中旬，在城市街角的小饭馆，老板突然关了门，门口只写着：“回家种地了。”隔壁的新快递驿站开业不到两个月，老板每天分完包裹都在犯愁：“这月又亏了。”不少身边人发现，类似的“小店关门”、“生意难做”，已经不是什么新闻，而是眼下常见的现实。

眼下，像这些由三五个人撑起的小微企业，每个月仅社保支出就让老板压力巨大。一名员工底薪五千，五险一交，企业实际得掏出去七八千。一听不多，但对奶茶店、修车铺、送外卖的这些人来说，已经是利润的一大半。大企业能扛住；但小微创业者，却常常被这笔支出绊住了脚步。结果，很多人不敢扩招，寧愿一个人顶着干，或转用临时工，员工少了保障，社保也收不上来，最后谁都为难。

在讨论怎么破解这道题时，有人建议，不如给守规矩的小企业点实在的支持。比如李稻葵提到，能不能让交社保的小企业获得补贴，或者调整个税起征点？这些意见一亮出来，网上不少人点头——因为现在不是大家不愿交社保，是真的压不住。也有建议，为啥不能把医保、工伤作为硬性要求，养老、失业、生育先放宽？这样既能保障底线，也能让小企业活下来。

这些“宽进严出”的措施不是没试过。疫情期间，国家曾经推过稳岗补贴、减税降费，直接让很多小店撑过了最艰难的时刻。企业活，员工有岗位，税收也慢慢回升。这说明，适度调整，灵活推进，比一刀切更务实、更接地气。想“卡住”所有企业，最后大家都泄气，不如给试点，让有意愿的老板看到希望。

政策不能模糊。哪些企业是真想规范用工、真交社保，就得适当给激励。比如交满一年社保的企业，贷款、房租、水电可以有优惠；或者社保缴得多，税费减得多。打工人也应该有选择空间。不是所有人都必须全项参保，有人现在更需要医疗和工伤保障，那这一块就优先纳入强制项；将养老、失业、生育设为可选，反而让更多人愿意主动参与。

社保本质不是用来把企业“卡死”，而是兜住老百姓的底线。不是所有行业都能一步到位，但可以分层次推进、逐步改进。制度想得再好，落不到实处，大家只会绕着制度走。只有让好的规则真正贴近实际，让愿意带领团队一起干的老板、辛辛苦苦做工的小伙伴，都能看到希望，这事儿才能良性发展下去。

只有小企业撑下去，工作岗位才能多一点；岗位多了，老百姓钱包才鼓一点；生活有盼头，消费才活络，整个经济才有底气。眼下正是见实效的时间，每一项落地的举措，都是支撑大家挺过难关的一根稻草。社保改革这道题，还能再灵活一点，让更多人看见未来。